背景调查的重要性

你可以不再依赖于信任

你查看简历,进行面试和工作。这是一个简单的过程,对吧?错了!你不知道一个求职者可以伤害你和你的组织。这不是一个好的商业实践雇佣任何人谁走过你的门。它也不是一个很好的实践仅仅依赖于信任。你应该知道他们是谁和他们的历史。不要欺骗的受害者,只需看简历或接某人的词他们诚实和有资格。当谈到你的组织,你不能冒险!

进行背景调查潜在雇员和志愿者应该是一个组织的业务流程的重要组成部分。背景调查可以帮助降低风险等犯罪活动的暴力、虐待和盗窃。他们也可以核实申请人的简历或工作申请的信息,帮助您的组织在决定如果一个人是这份工作的合适人选。

您的组织有法律义务来保护。

留心,雇主有法律义务来保护他们的业务,员工和客户从任何可预见的员工或志愿者。你不想最终在雇佣过失的情况下由于贫穷的招聘实践。如果您的组织不进行招聘和员工或志愿者前背景调查犯罪,在工作中,你的组织为自己的行为承担责任。

“雇佣过失诉讼正在崛起。

组织都有一个“注意义务”来保护员工和顾客从组织申请人知道或者应该known-posed风险。例如,一个新“雇佣”志愿将自己定位为接近一个偏远的厕所和侵犯学龄孩子她使用的设施。原来这个人是性犯罪者注册,但该组织没有之前检查接受申请人和允许他们访问的组织。组织的失败进行彻底背景调查几乎确保了走向雇佣过失诉讼。

重要的是要记住你没有无限的权利深入别人的背景或个人生活,所以你需要知道你能做什么和不能做当进行背景调查。招聘新员工或志愿者时,你想要尽可能多的信息做出聪明的决定。但是有一个警告。员工和志愿者隐私权在某些领域,这是一个他们可以执行与法律指控如果不进行背景调查在法律管理这个筛选。

你需要熟悉《公平信用报告法案》(FCRA)。

这种行为给你,雇主和申请人公平为背景筛查方法处理报告。FCRA下,你通常免费进行背景调查和使用这些信息如果你有一个清晰的商业利益,如招聘、解雇、重新分配或推动的人。但是你不能随意运行工作背景调查。

进行背景调查之前,您必须为申请人提供一个“总结下你的权利的公平信用报告法案”(申请人的权利)和获得书面许可使用授权和发布形式。如果你决定不雇用或促进人基于信息在他们的报告中,您必须提供一份报告,并通知他或她的个人权利的挑战下的报告FCRA通过提供一种不良行为形式。

如果信息应该表面,有人不适合这份工作,您的组织可以为雇佣过失承担责任。没有业务受雇佣过失是由于贫穷的招聘实践。雇佣过失是基于这样一个前提:雇主有义务保护员工和客户免受伤害或伤害(或“可预见的”行为)造成的员工。如果一个组织不能进行背景调查之前招聘和员工或志愿者提交一个无法形容的行动,你的组织为他们的行动承担责任。这就是为什么它是必要的组织执行尽职调查,开展背景调查每一个新员工,无论您的组织的大小。志愿者,根据接触儿童和其他弱势群体也应该仔细筛选成为可能。

因此,重要的是要知道什么是允许的(不)是什么时候检查潜在候选人的背景和工作经历。所有报告编译和收到您的组织FCRA的法律。最好咨询一位律师的法律和执行法律研究获得知识在联邦,州和当地的水平(以及他们的访问和使用规律招聘决策过程(他们可以因州而异)前进行入职前筛选。当你建立和实施背景筛选程序,这里有一些指导方针,记住:

• 创建一个背景调查政策是专门为您的组织
• 遵守所有FCRA指南和联邦、州和地方法规
• 使用筛选产品和开发工作特定的搜索
• 建立标准来评估信息,会构成什么使得信息
• 当审查结果消除主观意见,以确保一致性

背景筛选你的第一道防线。

那么,什么样的背景调查组织最好的好处吗?你应该跑什么类型的背景调查?并不是所有的“类型”的背景调查需要完成每一份工作或组织内的地位。最基本的背景调查涉及犯罪报告,社会安全号码/地址历史和教育/就业验证。选择总是存在扩大搜索除了基本检查组件(大多数额外检查通常由职称或函数)。取决于位置和他们的角色在你的组织,你可以添加额外的搜索如性犯罪者登记,机动车报告,专业执照,信用历史和药物测试。

现在比以往任何时候都更,组织应该小心他们招聘的质量。罪犯和施虐者寻找就业机会在组织不运行的背景审查。组织有一个筛选项目知道检查申请人的历史的重要性。这个过程不需要困难或昂贵。一切都是为了维护一个安全的组织,保护员工和顾客,资产和降低风险。没有规定说你必须雇佣一个人的申请者。如果没有你的候选人的工作,继续找。你会很高兴你做到了。

当考虑背景调查的供应商

的重要性的背景调查公司看齐

不久以前,只有几家公司提供背景调查服务。这个行业迅速发展的规模和范围和不一定质量事件后很多的担忧推高了需求增加背景筛查。

结果:现在有在筛选行业,很难解决的顶级不可靠的公司。许多销售廉价但不完整的背景调查在几分钟内。买了很多时候,他们只是重申旧信息从私人数据经纪人不能保证数据是最新的或正确的。

您的组织如何决定该选择谁?

协会的专业背景安检人员(NAPBS),一个650人组成的行业组织,最近公布了一项全面、six-pronged认证和认可的过程。我们的目标:确定“黄金标准”的入职前筛选公司excel在消费者保护领域,法律合规,客户教育、数据质量、验证和商业实践。

这些新标准的人力资源专业人士解决长期存在的问题:缺乏一个具体的基准审查和核实背景安检人员的质量。

建议:当选择一个背景筛选提供者或更新你的当前,寻找PBSA认证(www.thepbsa.org)。然后,询问潜在筛选供应商的准确性,特别是他们的出错率和分辨率。其信息他们不总是给出,但判断勤奋是很重要的标准,有关他们所提供的背景报告合规和能力。

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“管理你的背景筛查项目——让你开始免费提供正确的方式”
由莎朗·l·扎尔斯基——提供的一篇文章http://www.intellicorp.com/

“风险管理和背景调查”,威廉·f·Hauswirth认为总统-提供的一篇文章http://www.intellicorp.com/

FCRA在线资bob电子体育竞猜源:

联邦贸易委员会的主要FCRA网站:www.ftc.gov / os /法规/ fcrajump.shtm

根据法律,雇主的解释义务www.ftc.gov / os /法规/ fcradoc.pdf