培训的重要性,防止滥用

(本文由提供常务委员会)

有成千上万的全美youth-serving组织为儿童和青少年提供范围广泛的服务。不幸的是,许多孩子在这些组织滥用的受害者。然而,在主席团,我们相信虐待是可预防的。防止滥用的一个方法是通过有效的滥用预防培训。继续下面的确定培训的重要性,防止滥用和4 w的良好的训练。

为什么训练如此重要?

”培训,就其本身而言,并不能防止滥用,”凯蒂·波拉说,JD,主席团帐户经理。但是有发展中滥用预防培训时需要考虑的关键部件,使之更有效:

• 传达您的组织对安全的承诺吗?
• 它鼓励承诺组织滥用预防政策吗?
• 它教各级员工自己在风险管理中扮演的角色?

“培训应该旨在创建一个安全在你的组织文化,”她补充道。“没有任何一个我们自己的可以完全消除滥用的问题。在许多不同的角色需要不同的人。”

是什么让良好的培训?

培训,让不同集预防、以技术为基础的内容。“理想情况下,这是内容,改变员工的行为,”波拉说。

良好的培训也使用正确的交付系统:

• 它是有效的。
• 它是可转让的。
• 这是负责任的。

此外,它是在正确的时间和频率。

这四个“W”的良好训练

你应该考虑“四W”在创建培训项目:

谁应该你训练?

你应该训练每个人都在你的组织中。这包括管理人员、操作人员、直接护理人员和董事。培训每个人都会帮助员工识别高风险领域,识别边界和策略违规,并报告问题。”包括组织以外的人,”波拉说。这包括父母。

你在培训包括什么?

教人们在你的组织罪犯如何操作,如何防止滥用对等,如何识别滥用的迹象,和更多。

“你教什么会依赖别人的角色,”波拉补充道。“但是有培训,你希望每个人都有。它被称为基础知识。”

领导人时,关注组织的范围和性质的问题。此外,教系统滥用预防策略和领导人熟悉相应的响应机制。

培训应该发生时,多长时间?

这将取决于你的组织的范围。理想情况下,训练人们接受,越多越好。培训员工与消费者可以在他们工作之前是特别有益的。这种训练可以减少虚假指控和为员工配备所需的技能的作用。然后,定期培训有助于补充基础知识,以便这些技能仍然是首选。

培训应该发生?

结合现场和在线培训最强大的结果。“我们要注意这样一个事实:不同的人以不同的方式学习,”波拉说。“很好整合这两个选择当你训练员工。”

训练您的组织是一个关键在预防滥用,正确的训练将为你的员工提供他们所需要的技能和知识来减少滥用的风险。按照上面的提示在创建您的组织的培训项目。

参考:

• 常务委员会安全公告,2019年1月30日