防止员工和分包商提起诉讼

比尔·库恩斯著，损失控制总监

健康和健身中心的就业情况因设施的商业模式而有很大差异。健康和健身中心既可以雇佣正式员工，也可以雇佣合同工。使用这两种类型的员工需要仔细计划，以帮助预防和准备潜在的诉讼，以及如果发生诉讼，他们的辩护能力。

许多健身中心聘请分包商作为私人教练，他们在不与客户一起训练时，也可以回答没有与他们一起训练的俱乐部成员的问题。其他健身俱乐部也有兼职私人教练的员工。这两种类型的工人都需要被公平对待，但他们需要区别对待，以防止雇佣行为责任诉讼。来自员工和分包商的抱怨会损害健身中心的声誉，还会因会员流失而损失资金。一场诉讼不仅会造成更大的名誉损失和金钱损失，而且还会导致所需的法律费用。

最近，一家全民健身中心的6名前员工提起诉讼，称该公司在晋升过程中存在种族和性别歧视。公司可以通过员工档案中的可靠文件来避免这类诉讼，这些文件可以清楚地说明为什么某位员工会被选中而不是另一位。员工成就的正面记录和员工纪律行为的记录都可以让你清楚地了解为什么员工可能会被排除在晋升之外。

已经有分包商起诉健身中心的老板，声称他们被“像员工一样”对待，没有享受员工的福利待遇。在雇员/雇主关系建立之前，一些州对企业如何指导分包商的工作非常严格。俱乐部老板应该确保他们了解并遵守他们经营的每个州的法律。承包商/业主关系的辩护是强有力的，如果这种关系是明确建立的，并将经得起州的具体法律。如果一个你之前认为是承包商的人被认为是雇员，俱乐部就会对此人的行为负责。

除了适当的文件和明确区分分包商和雇员的管理之外，俱乐部可以通过适当的保险来保护自己免受索赔损害。为了防止员工和私人教练的诉讼，俱乐部应考虑将雇佣行为责任保险(E.P.L.I.)作为其一般责任保险单的背书。如果俱乐部老板被发现违反雇佣政策和程序而导致索赔，E.P.L.I.的保险将为俱乐部辩护，并赔偿损失。

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