错误的终止

不当终止索赔由前雇员导致头痛的管理员。由于多年来增加就业法,快速增长的技术,社会媒体,和其他因素,就业实践责任索赔正在崛起。

声称非法解雇她经常跟随无数的指控的前雇员。管理员工从人力资源的角度来看也意味着学校管理与员工的行为,以避免bob电子体育竞猜违反政府法律保护员工。挑战,如《美国残疾人法案》(ADA)合规、性骚扰指控,家庭和医疗请假法案声称,职业安全与健康管理局(OSHA)合规、和其他工作场所的需求往往是相关的指控非法解雇她。它在所有50个州是非法终止为以下员工:歧视、报复,拒绝接受测谎,外星人地位,抱怨违反OSHA,当终止违反公共政策,如当一个员工拒绝执行违法行为或行使其投票权或家庭离开。

终止之前做出最终的决定,人力资源应该遵循渐进式纪律程序,应该为员工提供一个机会来改善和避免被解雇。bob电子体育竞猜根据严重违规的一个员工,一个进步的纪律行动计划的例子包括:

1. 给予员工口头警告,以及记录在员工的人事档案
2. 应该发生第二次违规,书面处分应发给员工,包括废话可以保证终止任何进一步的侵犯。纪律通知应签署的员工和保存在他们的个人档案中。员工应该拒绝签名,应该在有两个证人签署他们的人事档案和记录,如员工的直接主管和人力资源代表。bob电子体育竞猜
3. 应该发生第三次违反,最终书面处分应发给员工,如果必要,员工终止。

但是有一些分数,可能需要立即终止,如贪污、伪造文件,总不服从等。这些项目应该列在一个员工手册,必须签署的所有雇员每年,保存在文件中。

除了完善先进的纪律政策时,应该考虑以下让有人去:进行会议,准备会议,解释了这一决定,处理文书工作,回答问题,总结会议。法律专家建议开始的会议通知你终止他或她的员工就业的一个特定的日期。开始会见闲聊可能会创造一个氛围,员工感觉退化一旦他们意识到他们正在放手。

重要的是要有一个训练有素的人力资源员工能够保持纪律和终止过程专业和保密。bob电子体育竞猜所有纪律行为和终端需要遵循的程序在你的学校,而不是热疹解雇决策的情感。

事先对员工找到最适合你的学校环境很好地创造一种团队合作的气氛,一个教育环境中是极其重要的。毫不犹豫地需要多个访谈、小组访谈、资料评估,当筛选员工和能力测试。

政策和程序应由法律顾问审查在学校所在地,以确保他们不违反任何决定之前的国家就业法律或判例法诉讼。如果你想就业实践责任问题上更多的信息在你的国家,请联系当地律师事务所就业实践。